En Fundación Torres y Prada creemos que la convivencia armónica no es solo una meta, sino un camino que se construye todos los días en nuestras casas, escuelas, barrios y espacios públicos.
Vivir juntos con respeto por la diferencia y capacidad para resolver desacuerdos es esencial para tejer una sociedad más justa, equitativa y humana.
La convivencia va más allá de la simple coexistencia; implica respeto mutuo, empatía y la voluntad de construir puentes de entendimiento incluso en la diversidad de opiniones y formas de vida. Sin embargo, las diferencias son inherentes a la interacción humana, y es natural que surjan conflictos en diversos ámbitos: familiar, escolar, laboral, vecinal… La clave no está en evitar el conflicto a toda costa, sino en aprender a gestionarlo de manera efectiva y pacífica.
Es el resultado de prácticas cotidianas basadas en la conversación, la empatía, el respeto y la participación activa. Se trata de reconocer al otro como un ser valioso, diferente, con derechos y necesidades legítimas.
El conflicto: ¿negativo u oportunidad?
Contrario a lo que muchas veces se piensa, el conflicto no es negativo por naturaleza. Es una parte inherente a cualquier relación humana. Lo que marca la diferencia es cómo lo gestionamos.
Resolver los conflictos de forma pacífica y constructiva nos permite crecer como personas y como comunidad.
Sin embargo, un conflicto mal gestionado puede escalar, generar resentimiento, dañar relaciones y, en última instancia, fracturar el tejido social.
Por el contrario, una resolución de conflictos constructiva ofrece oportunidades valiosas para:
- Fortalecer las relaciones: al abordar los problemas de manera abierta y respetuosa, se fomenta la confianza y la comprensión mutua.
- Aprender y crecer: los conflictos pueden revelar diferentes perspectivas y necesidades, enriqueciendo nuestro entendimiento del mundo y de los demás.
- Fomentar la creatividad: la búsqueda de soluciones conjuntas puede llevar a ideas innovadoras y resultados más satisfactorios para todas las partes involucradas.
- Construir una cultura de paz: al practicar la resolución pacífica de conflictos a nivel individual y colectivo, contribuimos a una sociedad más justa y armoniosa.
¿Qué herramientas podemos cultivar para una convivencia positiva y la resolución de conflictos?
- Comunicación no violenta: expresar nuestras propias necesidades y opiniones de manera clara y respetuosa, sin agredir ni someternos a los demás.
- Escucha activa: prestar atención genuina a lo que el otro está diciendo, tanto a nivel verbal como no verbal, tratando de comprender su perspectiva.
- Preguntar con respeto sobre sus sentimientos, motivaciones, para comprender sus acciones
- Negociación: buscar soluciones que satisfagan las necesidades de todas las partes involucradas, a través de la conversación y el compromiso.Mediación: en situaciones más complejas, la figura de un mediador imparcial puede facilitar la comunicación y ayudar a encontrar puntos en común.
En la Fundación Torres y Prada, estamos comprometidos con la promoción de estos valores y habilidades a través de diversas iniciativas y programas. Creemos firmemente que, invirtiendo en la capacidad de convivir pacíficamente y resolver conflictos de manera constructiva, estamos sembrando las semillas de un futuro más justo, equitativo y en armonía para todos.
En este enlace que compartimos se habla del conflicto en la sociedad colombiana, donde el conflicto armado y la violencia han dejado huellas profundas, fortalecer las habilidades para la resolución pacífica de conflictos es una tarea urgente y transformadora. Aquí es donde entra la educación para la paz, la justicia restaurativa, las conversaciones interculturales y la memoria colectiva como herramientas clave.
